变革时刻是我最满意的时刻
“变革时刻，是我最满意的时刻”
中宇剧变，本报再访俱乐部董事长王兴江请来原吉林俱乐部总经理张爱军任总经理，拜帅原吉林队主教练郜树敏，引进原吉林队球员张朝龙、张彪、于长栋和青岛队球员赵阿南，从青年队上调葛昭宝、申钰等年轻人……这个夏天，中宇俱乐部进行了一次从上至下、由里到外的变革，力度史无前例。此次深入变革动力何在？变革后效果如何？带着一个个疑问，于6月27日采访了中宇俱乐部董事长王兴江。山西篮球不进四强死不甘心上赛季开始前，中宇提出了保十冲八的目标，第一次向季后赛发动冲击，结果，使人失望。赛季结束后，曾屡次试图让王兴江做一次总结，但都被其婉拒，“成绩打成这样还总结个啥？”几个月的痛定思痛，王兴江终究再次振作起来，打造他心中的百年俱乐部。“再苦再困难也要坚持下去，山西篮球冲不进前四，我死不甘心。”痛定思痛中，俱乐部管理层进行了一次10天的总结，找出4条缘由。1是引进外助事倍功半。“李·本森的状白癜风哪个医院治疗好态与前1赛季相比一落千丈，泰勒和史密斯消极懈怠、不好好打，安德鲁还算不错但只打了一场就报废了，马布里挽回了点损失但为时已晚。”上赛季走马灯般换了几名外助，但在王兴江看来只有马布里一人算是满意。“在外助上花了那么多钱和耗了那么多精力，却没有获得预感的效果，这也是没能完成保十冲八任务最主要的缘由治疗白癜风哪里好。”“既有经验不足的问题，也怪我们运气较差。”王兴江忍不住连声叹息。2是教练班子不稳定。“吴庆龙虽然是国内一流教练，但他还是辽宁体育局的在职人员，他必须返回辽宁带领青年队，我们只能表示遗憾。”王兴江及中宇俱乐部的目标是组建“一个长时间为山西效率，把山西的事当作自己事情办的教练班子”。3是俱乐部管理气力薄弱。对前任总经理张北海两个赛季的工作，王兴江给予肯定。但“张北海年轻，经验少，他把全部精力放在了俱乐部的平常事务中，对俱乐部长远规划、青少年培养、平常训练和比赛疏于管理。”为了实现百年俱乐部的目标，中宇需要一个更有经验的总经理。4是后备力量培养滞后，这也是王兴江最担心的问题。“你看看我们球队，这么多年来就是那几张老面孔，没有有潜力有能力的球员顶上来。”随后，是一个让王兴江自己都觉得畏惧的评语：“后继无人，后劲不足！”其实，这些问题对中宇都属陈词滥调，俱乐部本来试图逐渐渐进地解决。但是，经过上赛季的失败，王兴江痛下决心，来一次大变革。吉林双虎搭档入晋一举两得王兴江给这次变革定下的基调是“放开胸怀、招贤纳士”。“要想走向成功，我们不能在山沟里闭门造车，一定要有一个博大的胸怀，使更多有识之士、有能之士加盟中宇！没有‘人才辈出’的局面，想做大事情是不可能的！”张北海随即也做出一个思虑很久的决定。“他跟我说，谁能带领山西球队健康发展，他的总经理位置1职可以让出去，他还尽心尽力协助新来的总经理做好每件工作。”对张北海的让贤，王兴江很赞美。总经理之职虚位以待，但要想找一个符合条件的“领头羊”其实不容易。估计是运气终究降临到中宇头上，今年6月初一个小道消息帮助俱乐部完成了变革的基础。“从圈内人士口中和媒体上听说吉林东北虎俱乐部管理层将有变动的消息，我们第一时间做出反应。”王兴江和张北海马上赶到吉林探听虚实，得知张爱军和郜树敏确切要离开吉林后，他们立即开始动手。由于张爱军和郜树敏正是中宇急需的有经验有能力也有成绩的经理人和主教练人选。张爱军从吉林队1997年参加CBA时就担负俱乐部总经理，两次上任在这1职位上一共干了近9年，是CBA资格最老的经理人之一。郜树敏是吉林队的功劳教练，从2001年开始，两次带队夺得联赛季军，三次杀入四强。而且，这两人还是老搭档，配合起来事半功倍。王兴江没有泄漏具体的进程，但想必不会轻松：“我们让张爱军和郜树敏感受到我们的诚意，了解了我们的建队思路与努力，还赢得了与其他几家俱乐部的竞争。”这次吉林之行可谓一举两得。中宇俱乐部不但得到了满足条件的总经理、主教练，还引进了吉林球员张朝龙、张彪和于长栋，他们共同的特点是“年纪轻、潜力大”。另外，上赛季场均贡献14.2分的原青岛队悍将赵阿南也已加盟汾酒队。加上从青年队上调的葛昭宝、申钰等年轻球员，现在的汾酒队可谓面目一新。组建了新的管理层和教练组，引进了多名球员，青年队也在马连民的带领下蒸蒸日上（此前，闫鹏飞、邢志强、张搏文、马伟龙等球员前后入选国青、国少和阿迪达斯美国训练营），王兴江又对俱乐部和球队充满期望。“自中宇建队以来，这是我最满意的时刻！”今年3月以来，第一次看到了王兴江的微笑。变革基本就绪，目标仍未完结，中宇仍在“放开胸怀、招贤纳士”。非联赛期间，汾酒队将开放球队训练，球迷经过预定后，可前往俱乐部训练基地观看球队训练，并向俱乐部管理层和教练组提出自己的意见和建议。有实力、有潜力的年轻球员，有合作意向的商家，也可以与俱乐部直接联系。拨打，您将与中宇并肩携手，共创未来。本报 张立宇
